产假一般几个月？
一、产假相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的。
第四十九条：国家出台相关的劳动法政策时，明确在2014年3月份之前，对于晚育的女职工的奖励假从三天延长至三十天，另外还有15天的奖励假，但是该政策规定只适用于企业事业单位，不包括国家机关和社会团体等。 如果女性是公职人员的话，那么可以享受到60天的假期。 另外，如果女性在产期内遇到难产的，则还能再得到十五天的产假休息。也就是说，女孩子的产假最多可以达到158天的时间。
二、产假计算方式 根据各地规定，产假包括基本产假与延长产假两部分：基本产假158天（注：部分地区如新疆为178天），其中产前可休假15天；延长产假60天或90天不等（多数地区规定），也可同时享有8天哺乳假。
三、产假工资 1.保胎假 怀孕7个月左右的女职工，若上班时有不舒服需要保胎休养的，可向单位申请休保胎假，在此期间的工资按病假标准发放。
2.产前假 在预产期前半个月时应休产前假。部分地方的规定是产前假期为8周;若妊娠超过4个月应每天安排工间休息，每次休息时间为1小时，妊娠超过7个月应取消夜班工作。
3.产假 根据国务院颁布的相关文件显示，无论女职工所在的企业是否给女职工缴纳生育保险，女职工都能享受一定的产假待遇。产假期间，女职工可以享受基本产假98天的待遇，其中产前可以休假15天；分娩后若有困难亦可申请1到2次的生产假，每多生一次孩子就多享受15天的产假。
4.哺乳假 哺乳期内的女职工，每次哺乳时间增加30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的第一次哺乳时间不受限制，二次哺乳时间予以安排。