生孩子送多少红包？
给孕妇送红包是不少企业“雷打不动”的习惯，甚至有一些企业将这个当作企业文化，有些企业是发个50块意思一下，也有些企业是过千元，而大部分都是百元左右。其实，企业送红包的多少和企业的经济情况关系不大，很多月工资不足3000块的企业给的红包也不少。
对于企业给孕妇的红包，有人认为这是企业对孕妇员工的温情激励。在目前就业困难的情况下，不少孕妇生怕企业提前就让自己“下岗”，企业送红包，让在岗孕妇有被重视的满足感，一定程度上消除了孕妇的担忧，缓解了孕妇的工作压力，让孕妇能更安心地继续工作。而在孕妇顺利产子后，企业送个更丰厚的红包并安排一定的假期，也从物质和心理上让孕妇能更体面地面对其他同事。作为员工，孕妇和其他员工没有分别，送个红包作为对其工作的肯定和激励也是合情合理。
同时也有认为孕妇红包是一种“潜规则”。在就业市场供过于求的情况下，不少企业将自己处于强势地位，在员工入职时往往要求女性员工在合同期间不得怀孕生子不然将承担相应的违约责任，一旦员工怀孕则将相关孕妇调到更辛苦的岗位或者是降低薪酬待遇，而员工为了保住饭碗往往不敢反抗，企业就是通过这种“潜规则”让员工的生育权利无形中处于尴尬境地。这时，企业“心甘情愿”地送孕妇红包，实际上是一种让孕妇忍气吞声的“高压政策”。“忍气吞声”是孕妇红包的主基调，不少企业明确规定了“员工怀孕要事先请示，并向领导汇报预计生育时间”，“送红包要向企业说明自己何时生育、预产期以及何时上班”，“孩子出生后如果想调岗或降岗必须要先获得批准，同时保证在孩子出生后多久返回工作岗位”。
因此，孕妇红包在法律上并没有相关依据，是一种“人情世故”。虽然劳动法等法律法规对“三期”女员工的权益都有了明确规定，企业应该“照章办事”，而不是一味打着“人情世故”的名义侵犯员工的合法权利。员工享有生育的权利，这是法律赋予女职工在劳动过程中的特殊权利，用人单位不能以任何理由和借口侵犯这一权利。企业可以考虑从人文关怀的角度出发从心底尊重女职工，通过制度设置对女职工予以特殊照顾。不能认为送孕妇红包是理所当然，更不能视为员工的“买路钱”而心安理得，否则，只会进一步激化劳资关系。