一个月的工资怎么算？
1、关于工资的问题，一般包括三种：计时工资；计件工资；绩效工资。 2、对于计时工资的算法和计件工资的算法都比较简单（这里不做详细叙述了），主要说下绩效工资的算法。在制定绩效工资的时候，单位往往会给出一个基数，这个基数一般都是基本工资，也有单位会直接把基本工资当作基数的。
比如张三的基本工资是2000元/月，那么他的绩效工资基数就是2000元/月。现在公司需要发给张三的绩效工资为3500元，那如何分摊到每月呢？其实方法也简单，就是把3500除以12个月就可以了！每个月可以得到3500÷12=291.67元…… 如果单位的考核标准是相对固定的话，这样的算法就没什么值得去讨论的了。 但如果考核的标准是会经常变动的，这就得注意了——因为这样就会导致绩效工资实际发放金额与基础工资的占比不同了。比如在前面例子中的李四，他每个月被扣掉的绩效工资为150元-80元=70元，但由于他绩效工资基数只有2400而李三是3000。所以虽然同样是扣除150元和80元的绩效考核金，但李四每个月所缴纳的“绩效工资个人所得税”总额要比王三多一倍还要多哦！
在这里要提醒大家注意的是：如果是按照上述的方法将绩效工资分摊到每个月的话，那么你所在的企业就必须要有足够的资金来给员工发工资或者缴纳住房公积金等社保费用哦~否则一旦被查实的话就会面临严重的惩罚后果啦~