生育津贴可以领几个月？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间享受生育津贴，因此只要休假的时间没超过规定的产假期限的，就可以领取到生育津贴； 但是要注意的是，这里所说的“假期”并非指自然日天数，而是按照对应的法定节假日和周末调休折算成工作日来计算。 至于各地具体是怎么执行的，以当地人社部门的文件为准了。 如果单位没有足额缴纳社保费的话，社保局也会以此为由拒绝支付生育津贴给用人单位的。
关于生育津贴的计算方式比较复杂，因为各地的标准都不一致，大致上都是按照职工本人上年度月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数来计算的。 以广州市为例，根据《广东省职工生育保险规定》第十五条的规定，生育津贴为职工产假或者休假期间的工资，由生育保险基金支付。
计算方式为： 生育津贴=上年度本单位人均缴纳基数/30*产假天数（包含法定产假、地方政策奖励假） 举例说明：
某在职女职工的上年度所在单位人均缴费基数为5000元，在广州市的法定产假为173天，而该地区的奖励假为80天，则其可得到的生育津贴为： 5000/30*253=41917 元 而如果她的实际工资是6000元的话，社保基金就还需补足差额部分才够她本人的工资收入水平。 同理，如果是剖腹产的，那么产假就是173+30=203天，如果是多胞胎的，则是每多一胎就多加15天。