产假只有三个月怎么办？
我2017年生完孩子，休完长假回来，因为企业倒闭了……失业了！ 我当时是顺产，剖腹产可休假一年。 然后回去工作，为了要二胎，又请了假，这次假期长达两年之久，期间企业一直给我发基本工资（其实也不多，三四千的样子），交了社保和公积金。
但是，我要说明的是在我第一产后休假期间，公司给我们购买了商业保险，生二孕期及哺乳期也一直在发工资（工资是基本工资加奖励性工资，具体数额不方便透露）。
因为我所在的行业特殊，国家法律规定孕期不能进行高强度的工作，所以我们一直在家办公，只是偶尔去公司处理一些公事。 直到二胎假满，我向领导提出复工要求，却被告知由于岗位调离，需要重新入职，也就是说从那时起，我不再是公司员工，只是社会人员。但公司的保险一直交至18年底。 现在我找到了新的工作，由于之前公司交的保险时间跨度较大，我又担心新单位无法接收，于是找到原单位的人事部帮忙协商，最终原单位同意将保险关系转入现在的用人单位，并且负责办理迁移手续。真是万幸！
所以，如果有和我类似情况的姐妹，千万不要着急，一定要保护好自己的合法权益，该咨询律师的咨询律师，该找劳动部门解决的解决，不要自己窝着，不然亏得是自己。