一个月按多少天算？
这个问题很玄乎，但也很实际。 就企业而言：通常按月计薪天数为21.75天（全年365-104），法定节假日不计薪。当然也有极少数单位按26/30天计发薪酬的，这主要看企业的安排和规定。 就劳动者而言：通常以自然月为标准进行统计计算。即自入职当月开始至当月月末结束，即为一整个月。至于有上、下班及周末假期等情况的存在，则不在其内。
从上述描述可看出，在企业与劳动者的概念中，对“一月”的天数划分并不一致。前者是按制度来执行的，后者则是以实际工作为准的。既然如此，我们就应该知道两者之间存在的本质区别所在了——
一、劳动关系中的“一月”指的是自然月；而劳动制度的“月”则是指制度月或日历月。由于这两个不同概念的存在，导致了在计时工资标准方面的巨大差异。
二、用人单位之所以按照制度月作为计薪日，主要是基于以下两点考虑：一是便于工资的发放；二是便于员工的考勤记录。
三、如果双方对“一月”如何计费没有做出具体约定的话，那么就应该按照当地政府的规章制度来进行执行了(如《北京市工资支付规定》)。此外需要注意的是：
1．劳动者在法定带薪年休假期间的工资报酬，应按正常出勤对待;
2．企业给员工发放的防暑降温费和冬令取暖补贴，也是按自然月计算的哦~
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