产假提前3个月休可以吗？
1.关于产假提前休，政策上没有限制 虽然国家劳动法规定，女职工生育享受98天产假。但是，各地区根据当地实际情况，制定了更加详细、符合当地情况的《人口与计划生育条例》。比如北京规定顺产产假为128天加上7天的奖励假；上海则规定给予产妇60天的生育假以及7天的奖励假。而题主提到的广东，其《广东省人口与计划生育条例》中规定妇女生产时的享受的假期为98天（含产前休假15天）+ 15天的难产假(其中分娩时接生人员确认难产的增加15天)+30天的晚育假(即24周岁后怀孕才生的宝宝)及15天的生育奖励假。所以从法律上来讲，只要所在地区和单位没有禁止提前休产假，那么是可以提前去休假的啦~ 但是！由于每个地区的政策不一样，如果提前休了产假，可能后续会有一些麻烦事要处理，而且单位可能会以“没有空岗”为由，拒绝支付产假期间的薪资福利哦～ 所以还是建议孕妈们，在正式休假前先跟公司商量好相关事宜哟~
2.产假结束后，如何顺利回归到职场 我们都知道，对于企业而言，最担心的事情就是员工休完产假回来之后“不回归”、“难回归”的问题。这个问题也常常困扰着很多产后妈妈，有的因为身体原因，无法适应高强度的工作状态；有的孩子太小需要人照顾，不能离开身边…… 面对这样的情况，公司一方面担心员工的身体健康、工作进度；另一方面又害怕员工产生“公司不重视女性劳动者”“给女性劳动者提供生育关怀就意味着亏损严重”等消极看法。那该如何来解决这层矛盾呢？其实，很多大厂已经给出了非常好的解决方案。如腾讯和阿里就都设立了“育儿假”，并且允许员工灵活安排育儿假的时间段。还有华为、大疆等其他大厂也都设有较长的产假以及灵活的假期制度，让员工能够放心休产假，回到工作岗位后也能安心工作。
总之啊，企业不仅应该给女性提供孕育关怀，还应当关注她们重返职场后的困难及诉求，做好配套措施，帮助妈妈们更好地解决后顾之忧～ 希望以上回答能够帮助到宝妈们呀~~~~ 如果大家还有更多问题想要咨询的话，欢迎来我们的「知乎母婴官方社群」哦~~~在这里我们邀请到了专业顾问来定期为大家答疑解惑；同时还会有超多养娃干货知识、育儿课程和福利活动不定期发放哦~~快快戳下图加入我们吧❤️