什么病可以请假3个月？
首先，应该先区分“疾病”和“伤（残）”两个概念。 工伤是指因工作原因遭受事故伤害（含职业病），由单位向社保部门提出申请，经核准后享受工伤保险待遇。 伤残则分为因病因伤两类，因病一般指非工作原因患病，伤（残）包括因工作原因受伤以及患职业病的情形。两者均不是“请假3个月”的法定理由。 不过，实践中由于对职工请假的权限限制较窄，部分企业对于“病假”可能并不严格掌握。职工基于生病就医的事实，确实可能存在“借病”或“骗病”的情况。在这种情况下，病人其实既无需承担医疗费用，也不会影响社保及医保待遇。只是企业有权按规章制度处理，即给予行政处罚或者记过处分等。
那么，哪些病可以休假三个月呢？ 这需要区分不同人群，因为不同的群体在依法享有寒暑假期间的同时还可能享有一定的探亲假、病假或者其他假期。
1.中小学教师 在校教师有下列情形之一，学校应当予以批评教育；情节严重的，根据有关规定给予相应的行政处分：
(一)故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的；
(二)无故旷工，连续旷工超过3天，或者一年以内累计旷工超过5天的。 请病假应当出示医院证明。病假三个月，应当由本人持相关病历证明材料到所在校区教务部申请办理，经审核同意后，到财务处领取病假证明书。
2.医务人员 医护人员请病假应事先征得医务所（科）长的同意，并提交相关医疗证明。医务所（科）长核实情况后，报主管院长审批。急诊值班人员病假须经值班科主任批准并详细记入交接班记录中。 病假一般每日不超过4小时，连续病假不得超过30日，累计病假不得超过60日。特殊情况需连续病假30日的，须有专科主任及分管副院长签字批准，并报医务劳保科备案。
3.公务员 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，国家公务员在病假期间，工资照发，但是，发放的标准有所不同。
（一）病假在两个月以内的，发给原工资的80%；
（三）病假超过三个月的，从第四个月起，工资逐月减半。
值得注意的是，即使属于上述可享受病假待遇范围的人员，也应当合理控制病假期限，注意不能无节制的延长。否则，企业也有权按照规章制度处理！