产假是几个月？
产假，顾名思义就是女性生产假期内休假的时间。 2014年5月31日十二届全国人大常委会第八次会议通过宪法修正案，增加规定“国家提倡适龄婚育、优生优育”。根据这一宪法原则，我国的妇女产假制度也应当进行相应调整和完善。 目前世界上大多数国家的产假期限通常为6～8周。欧洲各国以产假时间较长而闻名于世，其中法国的产假最长，达到5个月零一周；俄罗斯和西班牙紧随其后，分别有4个半月和4个月左右的假期；德国、意大利等国则分别为3个半月、3个半月以及3个月零两周等相对较短的产假。亚洲一些国家的产假时间普遍在7周内左右。 世界银行发布的《1997年全球妇女就业报告》指出，在受调查的124个国家中，平均产假为36周（包括产前和产后假），但各国之间差别很大：最长的产假可达73周(芬兰)，最短的只有2周（玻利维亚）。产假还分全薪或部分带薪，以及是否含产前假和育儿假等不同情况。
据联合国人口基金统计，截至2014年底，世界各国产假天数均值约为17周，其中欧洲超过27周、拉美及加勒比地区接近22周、亚洲和太平洋国家达18周。 中国目前采用的产假一般为98天，自2013年起，各省市区将产假调整为128天至178天不等，多数省份已涵盖晚育假。不过这样的政策安排与国际上其他国家相比仍然相当短促，甚至远低于同为发展中国家的拉丁美洲国家和非洲地区的平均水平。 2015年全国两会期间，人大代表黄细花建议延长产假，并首次提出生育三孩享受与生育二孩同等待遇，即准许生育第三个孩子的夫妻可享受产假3年期，期满后可继续休假1年；如果政府鼓励企业给员工放假用于生育和带娃，政府可给予企业一定的补助;对于不能上班的女性职工，可由社会机构负责提供育儿服务，费用则由政府和企业共同分担。虽然该建议未被采纳，但仍引起社会广泛讨论。同年6月，全国人大代表朱列玉亦提交了相关议案，认为现行产假制度使得女性劳动者在生育后难以重返职场，造成人力资源浪费，而且由于企业要为处于生育期的女员工交纳社保等费用，导致企业在招聘女员工时会产生顾虑，进而增加了企业的用工成本。他建议全国人大制定法律，规定男女均有享有6个月的全薪生育假，同时，夫妻双方均有权决定是否休育儿假并给予奖励。 同年7月，国务院公布新修订的《女职工劳动保护特别规定》，其中第7条规定“女职工生育享受98天产假，增加产假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。新的规定将我国各地的产假水平由最低标准提升至最高标准，使各地之间的产假水平趋于均衡和合理，对保障妇女权益具有重要意义。