怀孕前3个月怎么请假？
姐妹，你好！ 关于请产假的事儿呢，我好像有点经历可以分享。 18年2月结婚，4月份怀孕了。 然后5月份，我请了产假（孕6周），公司准假。 期间70多天，公司人事一直未告知我工资发放情况。 到9月初，我去找总经理商量，说因为在家休息，没有收入，生活遇到困难了，需要解决一部分生活费问题。
当时已经孕期5个月，正在面临选择产假期限的问题。 于是，我被告知，由于我请的是产假，根据国家法律，产假是90天，再延长30天的话就120天了，社保和工资都会停发；但是如果是病假的话，社保和工资都正常发放，只不过工资可能会按病假标准发放。
于是我选择了病假，从9月份开始改签到病假，并每次向公司书面申请，说明情况。公司也每次均盖章批准了我的申请。 我个人是因为孕期反应大，确实难受，需要休养的正当理由，所以每一次提交给公司的病假申请都是有原因的。比如恶心、呕吐，吃不下东西，体重骤降等等。
然而很多人不清楚，其实，孕妇是可以有正常的生理反映的，例如厌恶某样食品或者气味，不需要吃太多，也不需要特别补什么，胎儿都可以正常生长发育的。所以我每次都向公司说明情况和理由，请假的条理性也是有的。 整个怀孕期，我都处于这种状态--家里—单位—医院—家。
刚开始觉得非常辛苦，疲惫不堪，后来慢慢熟悉了这种生活方式，也没有觉得很特别了。 我想说的是，只要你有合理的借口，并且公司的规章制度里并没有明确规定不允许请假的事项，那么，你应该就可以享受合法的休假权利。 所以关键是你要照顾好你的身体，同时，也要让公司感觉到你的重要性和不可代替性——你很重要，你没我不行，少了你这个人才，公司就要受到损失了……这样的感觉吧。
最后，祝你顺利！加油哦~