生育津贴发几个月？
1、产假天数 国家规定女职工休产前假的时候，用人单位需要支付不低于正常工资80%的报酬；而女性在分娩之后享受98天带薪产假和15天的奖励假，并且在这两个阶段，用人单位都需要照常发放其薪资福利。 如果女性是在产期内进行顺产的分娩的话，那么可以额外增加30天的假期用来休息，如果是难产的孕妇则可以多加15天的假期。如果是一胎妊娠不满7月的流产者，则可以额外享受到15天的孕期休假待遇，若是怀有双胞胎或是多胞胎的情况出现时，则可以获得20天的产假时长。
2、生育津贴的计算方式 对于生产完的母亲来说，在生完孩子后是可以领取到一笔补贴金，也就是大家所熟知的“生育津贴”。这笔费用的数额是根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资来进行计算的，如果女职工的工资低于公司平均月工资水平的，则会按照本人工资来计算。
根据我国现行的法律规定可知，只要参加生育保险的企业职工发生符合国家相关规定的生育行为都是可以享受到这项福利待遇的。但是需要提醒大家的是，由于每个地区的经济发展状况不一样，所以国家并没有对此统一制定标准，也就是说不同地区对于生育津贴的标准也是不一样的。 目前全国绝大多数地区都是按照产假天数来计发生育津贴，比如上海就是按照98天基本工资+30天基本产假+晚育假等计算;北京是按照98天+15天奖励假=113天基础工资来算的....不过也有一些地区是按总月份数算的，比如说广州就是按照98天基本产假+60天晚育津贴来算的，具体大家可以咨询当地相关部门哦~
3、产假期间社保怎么交？ 对于生育的女职工而言在享受了法定产假的同时还可以依法领取到相应的生育津贴费用。因为生育津贴是单位为其缴纳的五险中的一项生育保险所具有的保障功能产生的利益体现。一般来说，生育津贴由企业代为申领，然后发给产妇个人。 但需要注意的是，很多企业为了减少不必要的支出，都会选择等到为员工申报完生育险津贴之后再为女员工缴纳社保费用。因此建议大家在报销之前先自行缴纳自己的社保，以免造成不必要的麻烦。
4、生育津贴能领多少？ 根据《社会保险法》规定，对已经参加了生育保险的妇女来说，生孩子时可以按规定领取生育津贴，而且领取额度与缴费时间成正比关系——即参保时间越长，可领取的生育津贴就越多。 以深圳为例，深圳市生育保险最低缴费基数从2019年7月起调整为5975元/月，生育津贴计算公式如下：
一、顺产或非医学需要的剖宫产
二、医学需要的剖宫产
举个例子说明一下：假设A女士2019年7月开始连续参保满3个月至分娩前，2019年度深圳市生育保险最低缴费基数调整至5975元/月；则A女士的生育津贴可领到：